管理名人名言汇总72句。

“想要别人怎么对待你，你就怎么对待别人；是我教会了别人怎样对待我；。”有哪些让你心中触动的名人格言呢？随着环保意识的升温名人名言也成为了环保宣传中的有力工具，消化和领悟名人格言可以提高我们的自我认知水平。以下的“管理名人名言”主题相关句子 ，是经典范文网小编特意整理的，衷心感谢您阅览我们的文章并分享您的想法！

管理名人名言(1--18条)

1、凡是你想不到，做不到的事，你的竞争对手都会帮你想到做到。

2、“创新是管理学的灵魂”，这句话表明了管理学对于企业发展中创新精神的重视。

3、面对现在这样的时代，只有勇敢的冒险者，和豁出去的决心。

4、当公司内部被搅得一地鸡毛，人心丧失，最终收拾烂摊子的往往还是你自己。

5、开拓精神不强。在工作中安于现状，存在等、靠的思想，总是被动接受领导安排的工作，不能主动替领导分忧。

6、团队需要的是战斗力，需要的新鲜的血液，新鲜的思想，而这些都来自于管理者自身的输入，而不再是等着公司给你提供培训。

7、跟你的团队沟通你对成功的定义，给他们一个框架和目标来指导他们的决定和工作。

8、知行合一，扬弃空谈而注重实际行动。

9、愚妄人用身体管理心灵，智慧人用心灵管理身体。

10、不重视人才管理、不重视员工素质培养，是一个糟糕的单位。

11、一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20％甚至更高的成长率；如果企业80％的收入来自新产品开发并坚持下去，五年內市值就能增加一倍；全球83％的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。

12、想要别人怎么对待你，你就怎么对待别人；是我教会了别人怎样对待我；

13、高层要做正确的事，中层要正确的做事，基层要把事做正确。

14、卓有成效的管理者善于用人之长。――著名管理学家彼得・杜拉克

15、在绝大多数企业中，管理者都是最珍贵的资源，而且是贬值最快、最需要持续予以补充的一种资源。建立一支管理队伍需要多年的时间，但由于管理不当等原因却可以在很短的时间里垮台。

16、治理团队，如治水般守于谦和与自然法则。

17、一味追求利润率，无异于把市场拱手让与竞争对手。

18、不要眼中只有超级巨星，要淡化他们的贡献，而获得团队的凝聚力、

管理名人名言(19--36条)

19、好公司出现问题经常自我检查，坏单位出现问题总是批评别人。

20、人是为希望活着的，有愿景才有希望；人是为意义活着的，有使命才有意义。

21、善待他人，以仁爱之心对待身边的人。

22、跟手下的人，不要责骂，要提供方法，要紧盯他的做事过程。

23、不断进取的欲望。我们可能对别人做的事情也会感到很满意，但只有对自己做的事情才会抱有责任心。所以我们不应该安于现状，要常有不断进取的欲望。

24、无德无才、有德无才、有才无德，或者德胜于才、才胜于德，都不是最理想的人才类型。

25、反省不是去后悔，是為前进铺路。

26、脱人困处，要有助人之心。

27、细节源于态度，细节体现品质。一个不经意的细节，往往能反映出一个根深蒂固的企业管理问题。

28、不要指望正规的教育能够成就一个管理者!——卡斯特995563.coM

29、卓有成效的管理者，具有6个特征：品格，沟通，聚焦，决策，目标，贡献。

30、对自己的手下要经常问三句话：第一句： 你喜欢我给你的这个工作吗？第二句： 你觉得我用到你的长处，发挥了你的强项吗？第三句： 如果有机会，你想要调到什么岗位？

31、不能让员工犯承担不了的错误，只能让他犯能够驾驭和把控的错。

32、吃的苦中苦，方為人上人。

33、合作是一切团队繁荣的根本。――美国自由党领袖大卫・史提尔

34、最重要的是，创新不同于发明。

35、执行力差是现象，管理不善才是本质。

36、选择自己的方向，而不盲从。

管理名人名言(37--54条)

37、质量等于利润。――管理思想家汤姆・彼得斯

38、从来没有一贯英明的领袖，忽视集体的智慧，迟早要栽大跟头。

39、四流企业杀价格，三流企业搞服务，二流企业拼品牌，一流企业定规则。

40、以柔克刚，采取温和的方法处理与他人的冲突。

41、领导者应该是引导属下做正确的事，因为领导才华是以领导者做事的成果来判定的。

42、对于管理人员来说，要获得有意义的外部信息，最终只有一个办法：亲自走出去。

43、产品质量是生产出来的，更是设计出来的，绝不是检验出来的。

44、质量是维护顾客忠诚的最好保证。――通用电气公司总裁杰克・韦尔奇

45、少点在别人身上找问题，多在自己身上找原因！

46、管理的主要技能是宽容部下所短，充分发挥部下所长。

47、小孩子才讲对错，成年人要做的是，不是抱怨，而是和团队一起解决最终问题。

48、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。――美国女企业家玛丽・凯

49、张良拾鞋——处事艺术

50、每个员工都是公司的投资人，公司的业绩和发展必须对每个投资人负责。

51、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。――美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德・斯隆

52、一个清洁工，把路面打扫干净了，她就是个伟大的人，

53、一个经常把理由跟借口挂在嘴上的人，理由和借口将成为他抹杀自己意志最可怕的无形杀手。

54、不要认认真真讲理由，而要踏踏实实想办法。

管理名人名言(55--72条)

55、忘人过处，要有恕人之心。

56、“管理是一门艺术”，这个哲言突出了管理学强调的管理者需要具备创造力和艺术性。

57、不创新，不改变自己，竞争将淘汰你。

58、沟通是管理的浓缩。――沃尔玛公司总裁山姆・沃尔顿

59、客户需要的是心动和感动，不是搞定和约定。

60、随遇而安，在逆境中保持内心的平静和坚毅。

61、管理者可以借此机会增强与下属的沟通，并向下属阐述一些关键目标的重要性。4、共同制定的目标不再是领导给下属的任务而是全体人员对工作的郑重承诺，全体人员会共同协力奋斗使之达成。工作主动性会高涨。5、全体人员都能明确每一个具体目标，并有一个清晰的努力的方向，目标达成率高。

62、企业竞争的输赢，关键是核心竞争力，核心竞争力除了执行力，就是创新力。

63、管理是人的管理而非事的管理，人的管理在于激励而非控制。

64、否定自我，创造市常即赶在别人之前否定自己。

65、成功都源于主动学习，敢于学习！

66、卓有成效是一种习惯，是不断训练出来的综合体。

67、领导和管理是两个截然不同的概念，管理者的工作是计划与预算、组织及配置人员、控制并解决问题，其目的是建立秩序；领导者的工作是确定方向、整合相关者、激励和鼓舞员工，其目的是产生变革。

68、只思考如何避免员工短处的企业，注定平庸。

69、创新就是创造一种资源。――管理大师彼得・杜拉克

70、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。――美国企业家S・M・沃尔森

71、自上而下表达，自下而上思考，纵向总结概括，横向归类分组。

72、在引入新的管理制度时，我们首先要僵化，然后优化，最后固化。